1. Digitalt oppstartsmøte
- Mål og innhold
- Forventningsavklaring
- Faglige introduksjon til de fire områdene
- Coachende kommunikasjon og tilbakemeldinger
- Endringsnøkkelen presenteres.
- Oppstart refleksjonsgrupper
- Prosessen videre
2. Opplæringsfilmer
- Krav og forventninger i lederrollen. Forstå sitt eget mandat
- Ulike innfallsvinkler til hva god ledelse er
- Personlig lederplattform og utviklingsplan
- Ditt fremtidige lederskap
- Grunnleggende om endrings- og utviklingsprosesser
3. To dagers samling 1
- Fokus: Endringsledelse og endringsprosesser
- Erfaringsutveksling og refleksjon fra gruppene.
- Godt lederskap og aktivt medarbeiderskap.
- Faglig påfyll og diskusjon om endringsledelse og endringsprosesser
- Metoder og verktøy for å kartlegge endrings-situasjon, endrings-modenhet, endringsambisjon og tiltak.
4. Opplæringsfilmer
- Hva motiverer folk?
- Lederskap som utvikler aktivt medarbeiderskap
- Grunnleggende om utvikling av grupper og team
- Relasjonsledelse og coachende lederstil
- Aktivt medarbeiderskap
- Individuell oppfølging og tilbakemeldinger
5. To dagers samling 2
- Fokus: Tillitsbasert ledelse og kultur for utvikling og samhandling
- Erfaringsutveksling og refleksjon fra gruppene.
- Faglig påfyll og praktisk jobbing med tillitsbasert ledelse, inkludert oppfølging av medarbeidere.
- Faglig påfyll, arbeid med metoder og verktøy for teamutvikling og kulturutvikling.
6. Webinar
- Erfaringsutveksling og refleksjon i grupper
- Deling av personlig utviklingsplan og lederplattform
- Coaching av hverandre
- Hvordan har vi lykkes med å hente ut individuelle og organisatorisk effekt av opplæringen?