Synnøve Christensen
WhatMatters AS – synnove.ch@whatmatters.no
Formell utdanning: Cand. Polit., Universitetet i Oslo.
Konsulenterfaring: 30 fargerike år i ulike konsulentmiljøer, innen organisasjons-ledelses- og lederskapsutvikling.
Bistår organisasjoner med ulike typer tiltak: Organisasjonskultur – spesialtilpassede utviklingsprogram i samarbeid med internressurser; Talentutviklingsprogram, forbedringer og utviklingsløp for hele avdelinger og på tvers av avdelinger, program for lederskapsutvikling utfra ønskede sentrale lederferdigheter som veileder i både drift og innovasjon, lederstøtte (i rollen som coach eller sparringspartner), ledergruppeutvikling for nye og erfarne grupper – bygge tillitt og trygghet/revitalisere og innarbeide gode dynamikker. Kortvarige kurs over ulike tema som kommunikasjon og samarbeid, prosessledelse, endringsledelse, teametablering/ high performing/opprettholdelse av det gode arbeid i team, etablering og gjennomføring av prosjekter.
Bred erfaring og et godt utvalg av metoder og teknikker gir ofte langvarige kunderelasjoner.
Synnøve får ledere til å strekke seg enda litt lenger gjennom sin egenart i hjelperollen – som både anerkjennende og direkte, utfordrende og støttende, med et blikk og tålmodighet for de små skritts strategi håndteres veien fra anerkjente teorier til endring i praksis.
Eezy Spirit
Eezy Spirit er spesialister innen organisasjoner, ledelse og teamforskning og utvikling, og tilbyr state of the art målingsverktøy; medarbeiderundersøkelser, 360-undersøkelser, teammålinger med mer. Gjennom samarbeidet med Eezy kan Impaktor tilby det virksomheter behøver. Ta kontakt for referanser: eg@impaktor.no
SMIA Nettverket
Ambisjonen for SMIA er et varmere og smartere arbeidsliv – der leder og medarbeider utfordrer hverandre og skaper verdier og tilhørighet sammen.
100Days: Ella – digital onboarding av nye ledere
Det norske selskapet 100Days har utviklet det digitale onboardingverktøyet Ella. Impaktor kan som partner tilby dette til våre kunder. Var du klar over at 40% av nye ledere mislykkes? Og at 70% oppgir å aldri ha fått støtte fra egen organisasjon når de tiltrådte lederstillingen? Dette kan vi gjøre noe med! Ta kontakt for referanser: eog@impaktor.no